◇吴麟

在互联网时代背景下，社会环境与媒体环境越来越密切地交织在一起。面对这一变化，善于运用媒体宣讲政策主张、了解社情民意、推动实际工作显得愈发重要。在经济社会快速发展的今天，社会劳动关系进入“凸显期与多发期”，2015年3月颁布的《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》指出，构建和谐劳动关系是一项“艰巨繁重”的任务。在提升劳动关系治理水平方面，发挥好媒体的作用意义重大。

随着信息传播技术的发展更迭，我们基本上已处于“媒介化”社会。在此，媒介化”可理解为“日常实践和社会关系日益由中介技术和媒介组织所形塑的元过程”。我们需要避免简单、线性地认知这一概念，以至将媒介具体的、多重的中介过程归结为“单一的基于媒体的逻辑”。然而，在相当程度上，媒介已成为社会与文化实践的一个结构性条件”，同时存在于特定的文化领域以及作为整体的社会之中。梳理历年来政治文件中有关构建和谐劳动关系问题的论述，媒体更多被强调了利益表达与协调的价值功能。在当前的中国语境中，媒体可否真正成为劳动关系治理的积极行动者？对此，我们应当体察具体语境，立足经验事实，在特定的社会关系下展开探索。