◇李建勇  张辉

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业落实“坚持党要管党、全面从严治党”新时代党的建设的根本方针，需要把握好以下六个“度”。  

1.党建的维度。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。新时代党的建设总要求强调“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争”，这清楚地说明了党的建设的维度。作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量的国有企业，应切实“把党的政治建设摆在首位”，确保国企姓“党”、跟党走，成为习近平总书记所说的五种“重要力量”；要求国企坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，使党员干部保持清醒的理论自觉，成为政治上的明白人，做到“两个维护”；要求国企既要实现党组织的全覆盖，还要保持组织的先进性；要求国有企业这个“钱袋子”抓好作风建设、纪律建设和反腐败斗争，防范“四大危险”，加强党的纯洁性建设；还要求党组织内嵌到国企治理结构之中，使党组织发挥作用制度化、具体化等。

2.党建的尺度。在实践中，一些国有企业党建中存在政治理论学习费时费力，挤占业务时间、党建工作考核“以材料论英雄”、支部品牌建设沦为文字游戏等现象，为党员群众所诟病。这些现象的产生既有工作方法落后、手段僵化的原因，也有认识不到位的原因。邓小平同志在1992年的南方谈话中曾谈到“学马列要精，要管用的”，认为让群众去读少数搞专业的人读的“大本子”，“那是形式主义，办不到”。国有企业是创造经济价值的特殊组织，开展政治理论学习，显然不是要把普通党员培养成理论专家。因此，应以“管用”为重要尺度，理论学习要对业务发展形成有力支撑，学用结合；学习方式要形式多样，学习内容要生动活泼，“三会一课”既要讲投入，也要讲效益。其他方面的党建工作也应把握好尺度，谨防形式主义，避免“繁琐哲学”。

3.党建的梯度。国有企业党员数量较多，思想文化素质和党性修养参差不齐。因此，在政治、思想、作风、纪律等建设方面不宜搞一刀切，而应按照梯度化的治理原则，对于领导干部和普通党员、企业党委（党组）和基层党支部，实施既有统一标准又相互区别的建设策略，形成与职责和地位相适应的梯度化治党格局：国企领导干部作为党在经济领域的执政骨干，应严格按照习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字方针加强党性、宗旨、警示教育，对于普通党员特别是面临着繁重生产任务的国企一线党员，则宜以底线标准和做好本职工作相要求，实现党建工作从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。

4.党建的高度。党员的党性不是天生的，没有严肃认真的党内政治生活的锻炼，就没有百炼成钢的党性。不可否认，一些国企在党的建设方面，团建替代党建，红色阵地教育走偏，“三会一课”开展不及时等现象存在，使得通过党建活动提高党员思想觉悟和党性修养的效果大打折扣，必须对这些现象进行治理，以净化党内政治生态，保证党的建设应有的政治“高度”。如红色基地教育是以红色旅游为载体来进行红色革命文化教育，应该在行程设计上多举行展示党旗、重温入党誓词集体宣誓等仪式化活动，达到使党员集体记忆得到强化、精神得到洗礼、党性修养得到提升的目的。此外还应该从财经纪律、日程安排上作出刚性的约束。

5.党建的温度。党建工作面对的不是僵化的教条和冰冷的事物，而是一个个鲜活的个体。党的建设，一定意义上讲就是做人的工作。中国共产党以全心全意为人民服务为根本宗旨，并把党内生活的民主化看作巩固和发展党的“必要的步骤”，都说明党的事业是充满感情的、组织是充满温度的。国有企业党的建设的温度，就是要求企业党组织牢固树立宗旨意识，及时收集党员群众的利益诉求并作出积极回应。党组织给党员过“政治生日”，慰问生活困难党员及群众，春风化雨般处理各种矛盾，都能让党员或群众感受到党组织的关怀和温暖。国有企业党的建设的温度，还要求在党内政治生活方面，坚持党内生活的民主化原则，形成企业内部的激励机制和容错纠错机制，引导广大党员把干事创业的精气神提上来。

6.党建的量度。党的建设密切结合党的政治路线、与完成党的中心任务相统一，是党的重要法宝。习近平总书记强调：国有企业党组织工作的出发点和落脚点是服务生产经营、提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值，要“以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。这一结论是党的建设的成功经验在国企党建工作中的具体体现。应明确生产经营才是国企的中心工作，党组织的发力点在于生产经营，通过企业经营管理赢得发展成果，实现企业的高质量发展才是硬道理。必须“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，以企业发展作为衡量党建工作的“量度”，使国企党建更具有针对性和目的性。

把握好上面六个“度”，有助于国有企业筑牢“根”魂”优势，走好企业党建的“最后一公里”，牢固党的执政之基。

（作者单位：青岛理工大学马克思主义学院、新时代国企党建协同创新中心）