本报综合外媒报道  一项新研究显示，组织结构扁平化、员工赋权、分布式决策、心理安全感保障等举措，有助于强化组织韧性。

世界科技新闻资讯网11月9日报道了荷兰埃因霍芬理工大学工业工程系与创新科学系研究人员詹妮弗·范登贝尔赫（Jennifer van den Berg）的研究成果《组织（间）韧性的驱动力：重新思考权力动态》。该研究从员工参与和合作实践的角度，考察了组织内部和组织间权力动态对组织韧性的影响。

组织韧性是指一个组织预测、准备、应对、适应环境的持续变化以及突发性的运营中断，让组织继续生存和繁荣发展的能力。当前，很多企业正在转向更具合作性的治理形态，鼓励所有员工共同决策，这将对权力动态产生影响，因为合作必然会影响个人自主性。这项研究基于深度访谈、档案数据和参与式观察，分析了更灵活、更扁平化的结构对组织韧性的各种益处。