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汇聚人才的新措施

研究院聚焦国家高端智库建设和我国制度性开放对涉外法治人才的迫切需求,按照激活存量、储备增量、提升质量的思路,大力汇聚和培养高端人才。

创新人才引进、培养和使用机制。研究院设置全职教授、特聘教授、兼职教授、实践教授、研究员等研究岗位,建立校内“智库联盟”,不断激发人才创新活力,成功引进和培养了多名国家高层次人才,围绕国家重大战略需求组建了16支跨学科核心研究团队,初步形成了一支发展潜力大、党和政府“信得过、用得上、靠得住”的高层次智库人才队伍。

研究院积极推动与政府和国际组织建立常态化的“旋转门”制度,采用全职、校内外兼职、访问学者等灵活多样的形式,吸纳跨学科实务领域高层次研究型智库人才加盟,形成稳定、广泛的人才网络。利用成为亚非法律协商组织、海牙国际私法会议、联合国国际贸易法委员会、国际统一私法协会、国际民航组织等多个政府间国际组织观察员的条件,安排专职研究人员以“观察员”身份长期跟踪参与相关国际组织的活动,及时掌握国际规则发展变化动态。

完善人才培养模式。研究院突出人才培养专业特色,坚持国际法专业化方向,通过恢复招收国际法本科生,建立国际法本科、硕士、博士和博士后人才培养体系,加强国际法二级学科建设,走“高精尖”发展之路,为满足我国日益走近世界舞台中央的需求培养高素质涉外法治人才。2021年正式开办本科“国际组织与全球治理人才试验班”,采取主辅修或双学位加实习实训模式,培养具有扎实专业背景、家国情怀和全球视野,熟练运用外语并通晓国际规则的全球治理人才。

首开智库型博士培养之先河。将智库建设与服务国家、学术研究与实践发展、人才培养与国际合作有机结合,于2018年正式启动智库型博士培养工作,通过构建研究与实践并重的创新课程体系和人才培养模式,培养具有高度政治觉悟、深厚家国情怀、宽广国际视野、深邃战略思维,适应国际法研究和涉外法律决策咨询的高层次领军人才。目前已有智库博士生就职国际组织高级岗位。

拓宽人才锻造渠道。研究院聚焦国家人才需求,多方位推动国际组织人才培养,成功申请国家留学基金委“培养国际组织后备人才项目”,与亚非法协、国际民航组织等签订合作协议,先后派出15名研究生赴前南刑庭、联合国国际贸易法委员会、国际民航组织等实习。

研究院着眼于培养具有全球视野、理论扎实、实践能力强的国际化法律人才,着重对学生开放心态与国际视野、英语能力、学习能力、沟通能力与合作能力等核心素质的培养,长期支持师生组队参加Jessup、国际商事模拟仲裁、国际刑事法院模拟法庭、国际商会模拟调解、国际航空法与空间法模拟法庭等多项国际性专业竞赛,多次问鼎以上赛事的国内最高奖项,并在国际决赛舞台上数次获得亚洲高校在该项赛事上的最好成绩。