研究院聚焦国家高端智库建设和我国制度性开放对涉外法治人才的迫切需求，按照激活存量、储备增量、提升质量的思路，大力汇聚和培养高端人才。

创新人才引进、培养和使用机制。研究院设置全职教授、特聘教授、兼职教授、实践教授、研究员等研究岗位，建立校内“智库联盟”，不断激发人才创新活力，成功引进和培养了多名国家高层次人才，围绕国家重大战略需求组建了16支跨学科核心研究团队，初步形成了一支发展潜力大、党和政府“信得过、用得上、靠得住”的高层次智库人才队伍。

研究院积极推动与政府和国际组织建立常态化的“旋转门”制度，采用全职、校内外兼职、访问学者等灵活多样的形式，吸纳跨学科实务领域高层次研究型智库人才加盟，形成稳定、广泛的人才网络。利用成为亚非法律协商组织、海牙国际私法会议、联合国国际贸易法委员会、国际统一私法协会、国际民航组织等多个政府间国际组织观察员的条件，安排专职研究人员以“观察员”身份长期跟踪参与相关国际组织的活动，及时掌握国际规则发展变化动态。