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协同创优的新气象

我国高校智库虽然数量不少,但大多各自为战。这种方法对微观问题的研究可能有效,但对于常常需要从不同学科、不同视角进行理论解释、作出政策选择的许多全球性和国际性问题来说,单兵作战方法显然无法满足研究这类问题的需求。研究院利用武汉大学多学科优势,以新兴交叉学科引领智库研究跳出学科和行业局限,从全局利益出发解决国家重大现实问题,聚焦现实重大难点问题,为相关各方提供协同创优的着力点,通过合作研究、协同创新,保障智库工作的持续高效。同时与民革中央、新华社等智库合作,共享数据,分工协作,就重大战略性、方向性问题开展协同合作,并与外交部、最高人民法院、贸促会等部门以及其他科研院所、企业合作,引智入库,为增强智库成果的针对性、扩大智库的影响力创造条件。

强化核心团队首席专家负责制。明确首席专家任务目标,赋予其相应资源调配自主权。各团队汇聚不少于5人的学术型与实务型专家,规范工作流程和质量标准,通过主动对接国家部委、定期研讨、联合攻关等机制,切实发挥专业化智库优势。

建立“固定制”+“专项任务制”的灵活团队组建模式。以16支“固定制”研究团队为核心,有步骤、有计划地开展长期储备性研究,优先承担党和国家交办的任务;同时建立“专项任务制”团队组建模式,根据党和国家下达的任务和课题研究的实际需要,指定专项研究首席专家,搭建工作专班开展研究,研究结束后,团队随之解散。

打造全校层面的内参编审平台。一是接受校内各类智库类研究成果报送,二是组织专家将相关学术研究成果转化为政策建议类成果,提升成果转化质量,增强转化效果。同时严格落实课题论证把关制度。严控课题实施、结项和成果报送等环节,课题报告经编审部组织专家严格评估及智库首席专家审定通过后履行报送程序。