本报综合外媒报道  英国伯明翰大学官网近日报道称，该校商学院和英国约克大学的研究人员合作发布的一份报告显示，随着疫情期间企业逐渐适应新的工作规范与形式，管理人员在未来更有可能采取灵活用工的形式以提高生产力，即愿意为员工提供更灵活的工作时间与地点。

伯明翰大学商学院学者霍莉·伯克特（Holly Birkett）与约克大学学者莎拉·福布斯（Sarah Forbes）在过去5年中对灵活用工形式展开了广泛研究，研究人员收集了2022年夏天来自英国597名企业管理者的数据，结合其他灵活用工和工作规范演变的报告，分析得出最新的年度报告为企业的工作形式决策与实践提供了重要参考。

研究显示，企业管理人员中，有8%的人认为在家工作可以提高员工的注意力，有59.5%的人认为在家工作可以提高生产力，有62.8%的人认为在家工作增加了员工的工作动力。企业中的灵活用工政策尚未有正式的明文规定，目前有45.1%的管理人员允许工作场所灵活，有36.5%的管理人员允许办公时间灵活。大多数管理人员都认为，在招聘广告中展现出灵活用工制度对潜在申请者更具吸引力。