全面看待科研人员多机构任职现象
推动中俄智库合作不断迈入新境界
“中国与俄罗斯:共同发展与现代化”国际研讨会暨“俄欧亚研究”系列智库报告发布式举行
【二版图片】
完善人工智能开发和使用规则
《法律、经济学与冲突》
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全面看待科研人员多机构任职现象
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《法律、经济学与冲突》
完善人工智能开发和使用规则
本报综合外媒报道 近日,澳大利亚昆士兰大学官网公布了一项新研究。研究人员对澳大利亚、美国、加拿大、德国、英国的6000余人进行了调查,以了解人们对人工智能的态度。调查结果显示,77%的受访者表达了对人工智能的不信任。
大多数受访者认为,很多组织机构使用人工智能并非为了造福社会,而是出于经济原因,即为了削减劳动力成本。因此,部分受访者担忧人工智能对就业造成冲击。其中,澳大利亚人尤为突出,61%的澳大利亚受访者认为,因人工智能消失的就业岗位会多于它所创造的岗位。
调查数据表明,受访者的不信任感主要缘于对人工智能技术的认识不足。例如,研究人员发现,尽管76%的受访者使用社交媒体,但同时有59%的受访者不清楚社交媒体会使用人工智能技术。
此外,这项研究还指明了提升人们对人工智能信任度和接受度的方向,包括强化现行法律法规、增加人们对人工智能的了解、保护数据隐私、强化人工监管、提升透明度、保证公平性和实施问责制等。此外,政府还应完善相关规则和机制来保证各种组织机构负责任地开发和使用人工智能。例如,建立人工智能伦理审查委员会、公开探讨人工智能技术对社会的影响等。
(王晓真/编译)