◇周碧华

在“互联网+”时代，社会交往的网络化趋势深刻地改变了社会个体成员之间、组织成员之间以及个体与组织之间的互动模式。在特定目标的驱动下，社会网络的互动效率受网络结构特征、互动交往频率、网络节点能级、奖励惩罚强度等因素的影响。以某个特定社会网络的互动效率为导向，设计一定规则来促进这一效率的实现，是个典型的激励机制设计问题。在“互联网+”时代，传统组织的边界越来越模糊，社会网络中的互动超越多个组织边界成为常见现象。社会网络的激励机制自然有别于传统受限于组织边界的激励机制，而从参与、成长、创新等方面进行探讨，或可有助于社会网络中的激励机制的构建。

基于网络关系的

参与激励

为鼓励更多的个体更积极地参与到某一特定网络中，扩大该网络的互动规模，增强该网络的互动频率，对个体互动形成的网络关系进行激励，是优于采用传统手段对个体进行激励的。以我国部分地市激励民众参与绿色低碳生活为例，如果个体进行低碳生活，就奖励他好友积分，让他获得更多朋友的尊重，这就可以使得个体很乐意更多地参与绿色低碳行动。