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提高人力资源利用率

本报讯  (记者卫思谕)在6月6日举行的“新百年的中国与世界”第41届中国与世界经济论坛上,人口问题成为学者的热议话题。

清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵认为,应首先区分人口总量和人力资源概念。人力资源是一项综合指标,考虑健康和教育因素,注重参与社会经济活动的人口的技能水平。按不同年龄的人口分布,不同年龄段人均预期的健康寿命时长,乘以人口分布的数量,再乘以劳动力技能或者受教育水平,就可得到一国人力资源总量。以此计算中国的人力资源指标在2050年前可保持相对平稳,因此无需对现状过分焦虑。

中国社会科学院财经战略研究院研究室副主任冯煦明表示,第七次人口普查数据显示我国人口结构正在发生两方面深刻变化:一是人口年龄结构变化;二是人口地理分布结构变化。“60后”出生高峰时代的人口将逐步进入退休年龄,人口将进一步向城市群、都市圈地区集中。人口代际转型和人口地理再布局,将成为影响中国经济未来发展的两大基础性动因,相关政策制定和企业决策需要对此充分重视。

保护和提升人力资源最重要的是推进教育和健康水平的发展。清华大学中国经济思想与实践研究院常务副院长厉克奥博表示,提高人力资源的利用效率,尊重人民的劳动意愿,破除年龄歧视和性别歧视;政府与市场同向发力,推进与人力资源结构相适应的经济发展模式。若能够在充分尊重人民参与经济活动的意愿、保护其劳动积极性的基础上,灵活调整退休时间并增加相应福利,破除年龄歧视,将大幅提高中国人力资源的利用率,有效对冲劳动力数量和比例下降的不利影响,缓解老龄化问题。

减少碳排放受到与会学者关注。冶金工业规划研究院党委书记李新创表示,碳排放的问题不仅关乎环保,更决定了中国未来的发展方向。清华大学环境学院教授王灿认为,目前中国的年均碳排放量大约是100亿吨。2060年前想要实现碳中和,需要从电力、工业两方面实现减排80亿吨的目标。

论坛由清华大学中国经济思想与实践研究院主办。