◇刘长军

实施创新驱动战略要求建立协同性的科技人才发展治理体系，以创新能力为导向进行科技人才发展治理。创新是社会发展的根本动力，创新驱动实际上是人才驱动。人才发展的关键在于体制机制改革和政策创新，体制机制改革和政策创新的活力又源于改革创新。构建以创新能力为导向的科技人才发展治理体系，需要对人才发展体制机制和政策进行改革创新。

首先，完善人才进入退出机制以解决人才来源问题。在创新驱动发展战略的背景下，我国对于具有创新能力的人才需求日益迫切。如何让具有创新能力的人才进入“人才池子”，是人才发展治理的关键问题。能否建立起“能上能下、能进能出”的人才进入退出机制，为真正有创新能力的科研人员提供发展机会，直接影响到人才愿不愿意投身于创新性、创造性工作。这是创新人才来源问题。我们要瞄准国家重大战略需求，根据需求设置人才岗位，正确处理本土人才与“海归”人才的关系，将适合的人才放在相应的位置，让真正能干成事的人“挂帅出征”。这就要合理调整优化人才进入退出机制。我们应采用更灵活的人才进入机制，不论“资历”论“才能”，不看“圈子”看学术，降低人际关系的影响；优化人才退出机制，用发展的眼光看科技人才，废除各种终身制，杜绝无意义的挂名或头衔，为真正有能力的人提供施展才华、实现理想的机会。