◇赵以保

习近平总书记多次强调，人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力。习近平总书记的重要讲话，为乡村人才建设指明了方向。因此，挖掘乡村人才资源，激发乡村人才活力，培育乡村人才队伍，是乡村振兴的应有之义。当前，在全面实施乡村振兴进程中，充分发挥乡村本土人才活力，以乡村人才建设助力乡村振兴的成效日益凸显。

挖掘乡村人才资源，补充乡村人力资本不足短板。2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》指出“乡村振兴，关键在人”，明确把乡村人力资本开发作为首要任务，提出大力培养乡村人才。乡村人力资本短缺是乡村全面振兴面临的突出难题。挖掘乡村现有人才资源、吸引乡村外流人才回流，可以有效破解这一难题。一方面，加强本土人才信息库建设。开发乡村人力资本，挖掘乡村现有人才，把一大批生于乡村、熟知乡村、身怀一技之长的优秀人才挖掘出来。诚如著名社会学家费孝通所说，中国传统社会是乡土社会。乡村是中华文明的基本载体，乡村中不乏大量“土专家”“乡能人”，他们是潜在的乡村人力资本富矿。按照传统手工技艺传承人、农业种植高手、养殖能人、民间艺人、乡村饮食制作大师等本土优秀人才类型，进行乡村人才信息库建设，建立宝贵的乡村人力资本资料，摸清乡村本土人才家底。另一方面，加强乡村外流人才信息库建设。因升学、务工、搬迁等原因，导致乡村人才流失严重。从乡村走出去的优秀人才也是乡村振兴重要的人力资本来源。加强乡村外流人才信息库建设，感召、吸引心念“乡愁”的新乡贤回乡村发展，是破解乡村振兴人力资本短缺难题的重要手段。

激发乡村人才活力，缩小城乡经济发展差距。乡村优秀人才各展其能，真正使乡土人才留得下、回乡发展者有空间，实现乡村人才成长与经济发展良性互动，是乡村人才振兴的长效机制。正如习近平总书记所说：让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。”激发乡村人才活力，加快乡村人才资源向人才资本转化，推动乡村人才大显身手与特色产业发展良性互动。一方面，搭建发展平台，让乡土人才有用武之地。充分用好乡土人才，发挥他们在乡村特色产业开发上的价值，实现乡村产业兴旺。按照乡土人才的擅长技艺量身打造特色产业，激发乡村传统手工技艺传承人活力，开发特色手工技艺文创、文旅产业等；为在农业种植、养殖、经营等乡村建设战线上的能工巧匠提供施展才华的舞台，充分发挥乡土人才在乡村特色产业开发上的潜力、活力。另一方面，完善保障与激励机制，让乡土人才有上升空间。乡土人才与援乡专家、驻村书记、大学生村官等人才队伍不同，一般没有耀眼的学历头衔、著作论文。可在党员发展、职称评定、干部后备人选上给予一定支持和倾斜，让优秀乡土人才脱颖而出，提升乡土人才社会认同感，形成尊重乡土人才的社会氛围，激励、引导有志于乡村发展的青年才俊。乡村有了人气，才能有活力，城乡经济差距才会不断缩小。

传承乡土人才技艺，丰富乡村精神生活。实现乡村全面振兴，在挖掘、用好现有乡土人才的同时，更要培养造就一批乡土人才后备队伍。传承乡土人才技艺，既培育懂农业、善技能、有眼界的新型农民，也丰富乡村精神文化生活。一方面，建设乡村文化传习坊。充分发挥乡土人才生于乡村、熟知乡村，有一定辐射、影响力的特点，将乡土人才组织成为乡村文化传习坊导师，发挥传帮带功能，培育一批乡村特色文化传承后备队伍。让村民在农闲时节，集中学习乡土能工巧匠的特色技艺，让村民学起来、充实起来，使乡土文化传承下去，推动形成乡村文明新气象；让村民掌握一技之长，推进培育新乡贤人才队伍。另一方面，组织乡村文化展演会。以形象生动的方式，展示特色农耕文化，营造乡土文化氛围，激励村民学习乡土文化热情，丰富乡村精神文化生活，在有形无形中传承发扬乡土文化，在潜移默化中推动淳朴民风的形成、乡土人才队伍的培养，助推乡村振兴。

（本文系湖北省高等学校哲学社会科学重大项目“乡村文化建设视野下湖北少数民族传统村落振兴研究”（20ZD031）阶段性成果）

（作者单位：三峡大学艺术学院）