大国善治:面向新时代的公共治理现代化
新时代与全面深化行政体制改革
运用大数据优化机构改革
中国事业单位改革方向
大国转型与治理变革
深化商事制度改革需要从数量竞争转向质量竞争
我国应急管理体制变迁与挑战
面向政府治理现代化的公务员分类管理改革
大国转型与治理变革
对中国公共治理变革的分析,应始于大国转型过程中的高速增长,这一起点影响了整个改革过程中三对主要矛盾:资本积累同社会分配间的张力;统一决策同地方多样性间的冲突;封闭管理同开放社会的矛盾。因此,未来的公共治理改革在很大程度上将被赋予变革的意义,即指向结构调整的改革。在此过程中,我们不仅要理顺政府体系内部的制度化联系,还要深化政府与市场的制度化联系,更要重构政府与社会的制度化联系。
1.资源约束与推进次序。系统改革并非同步推进的改革,由于改革资源和承受力约束性,改革会有次序。良性的改革次序意味着每项改革的推进将有利于下一个改革推进,而不是相反。
2.领域分化与自主逻辑。系统改革并非只有一个目标,而是不同领域存在不同目标且具有各自逻辑。在经济领域,核心目标是市场化,即向成熟市场经济的转变。在公共领域,核心目标是法治,即让法律成为治理之“道”,违法受到惩罚,违诺(公共承诺)受到问责。在社会领域,核心目标是稳定,这包括一系列紧密关联的制度设计:人民享有与增长相匹配、可以保障的“有尊严生活的所得”;个体对他人所得没有“不能容忍的不满意”;如有不满,有制度化渠道可疏通。